記者陸慧婧

2019年，42家基金公司總經理變更，為歷年最多。新年伊始，又有3家基金公司換了總經理。

近幾年，公募基金公司頭部效應越發突出，小型基金公司經營艱難，小公司總經理變動更為頻繁。在人數增加的同時，總經理任職時間也在縮短，2019年以來離職的總經理中有3人任職不滿一年。

業內人士分析，行業競爭激烈、與股東矛盾突出、業績未達預期等是總經理變更的主要原因。

1月2日，信達澳銀基金發布公告，任職超過6年的原總經理于建偉因個人原因于2019年12月31日離職，其職務由朱永強接任。

資料顯示，朱永強2016年10月至2019年10月擔任前海開源基金公司執行董事長兼首席執行官。2019年12月加入信達澳銀基金，擔任公司董事。

1月4日，諾安基金也迎來新任總經理。根據公告，1月2日起，聘任齊斌擔任公司總經理，而之前的4個多月，該公司一直由董事長代任總經理。

金鷹基金也在1月4日發布公告，總經理劉志剛因個人原因于1月3日離職，距其去年3月5日從副總經理升任總經理還不到1年。2017年3月加入金鷹基金的公司副總經理姚文強接替劉志剛，擔任公司新一任總經理。

近年來，基金公司總經理變動人數持續上升，任職期也是越來越短。2019年，基金公司總經理變動多達84人，涉及42家基金公司，總經理變動人數創歷年新高。而且，2019年以來，離職的基金公司總經理，任職不滿1年的共有3人(其中1人為轉任公司副董事長)。

“總經理等高管變動的多為中小型基金公司，個人系基金公司高管變更尤為頻繁。資產管理行業人才一直處于較為稀缺狀態，尤其是近兩年公募基金行業格局發生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應越來越明顯，中小型基金公司面臨著更大的業績壓力，這或許是高管變動的主要原因。再加上，商業銀行理財子公司快速落地，外資機構強勢涌入，資管行業對高級管理人員的需求不斷增加。”北京一位中型公募高管總結，基金公司高管離職的內部因素大致可以分為三種：一是經營壓力；二是公司內部激勵機制不健全；三是股權不合理造成的治理結構方面的原因。外部因素則主要是信托、券商、私募擴張帶來的高級管理人員的短期缺乏。

上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發展，公募基金行業競爭已經相當激烈，中小公司經營壓力大。公司高管若不能完成考核目標，很可能被股東方撤換。同時，目前也存在一些中小型基金公司，其高管變更職務是為了完善公司管理體系，滿足監管的要求。另外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。