日前，A股上市公司年報基本已經(jīng)全部出爐。除了業(yè)績表現(xiàn)，上市公司的薪酬也一直觸動市場的神經(jīng)。其中，董事長們這些上市公司的掌舵人，以及總經(jīng)理們受關(guān)注度尤高。截至2020年底，深圳共有境內(nèi)上市公司333家，總市值超過9.12萬億元(人民幣，下同)、總資產(chǎn)近31萬億、凈資產(chǎn)超過4萬億。那么，這些上市公司中，誰是最賺錢的老板？“霸道總裁”們能年進多少斗金？對于普通打工者而言，進哪些公司最有可能年底盤算收入時笑開花？
南都記者查詢梳理Wind數(shù)據(jù)以及多家企業(yè)年報發(fā)現(xiàn)，去年在深圳注冊的A股上市公司中，董事長和總經(jīng)理年薪最高者均花落邁瑞醫(yī)療(300760.SZ)，分別是2517.62萬元的李西廷、1478.43萬元的吳昊。另一家董事長和總裁的薪酬同時在千萬以上的是地產(chǎn)巨頭萬科，頗為罕見。
金融和地產(chǎn)仍是最易出高薪的行業(yè)。其中，有些金融企業(yè)的員工平均待遇甚至已經(jīng)超過了不少上市公司的董事長。
董事長年薪
高的能買1棟小別墅，低的夠不著1平米
2020年，在深圳注冊的A股上市公司中，董事長年度薪酬超過千萬的有4家。其中，邁瑞醫(yī)療的李西廷最高，稅前報酬總額為2517.62萬元。
今年69歲的李西廷高學(xué)歷出身，畢業(yè)于中國科技大學(xué)物理系低溫物理專業(yè)，主持創(chuàng)辦了邁瑞醫(yī)療。
緊隨其后的是鵬鼎控股（002938.SZ）的沈慶芳，與李西廷同齡，稅前報酬總額為2510.4萬元。值得一提的是，沈慶芳的年薪分走了該司管理層年度薪酬總額5323.1萬元的半壁江山。
算下來，單從稅前報酬來說，李西廷和沈慶芳就能日進約7萬元。以深圳目前的房價來看，他們一年的稅后到手收入足以買下一棟小別墅了。
其他兩位分別是萬科A（000002.SZ）的董事會主席郁亮，稅前報酬總額為1247.3萬元，以及中集集團（000039.SZ）的麥伯良，稅前報酬總額為1006.2萬元。
以稅前報酬總額計，前十位的還有：第一創(chuàng)業(yè)（002797.SZ）的劉學(xué)民980.7萬、金地集團（600383.SH）的凌克943萬、中興通訊（000063.SZ）的李自學(xué)850.1萬、中國平安（601318.SH）的馬明哲835.9萬、神州數(shù)碼（000034.SZ）的郭為684.7萬以及大族激光（002008.SZ）的高云峰616.4萬。
董事長年度薪酬介于500萬元—1000萬元之間的還有8家公司，分別為：格林美（002340.SZ）、國信證券（002736.SZ）、招商蛇口（001979.SZ）、比亞迪（002594.SZ）、神州信息（000555.SZ）、長園集團（600525.SH）、招商證券（600999.SH）及萊寶高科（002106.SZ）。
然而，同為董事長，薪酬卻有著天壤之別。在深圳A股市場的另一端，年薪不足百萬的有164家，其中低于30萬的有14家。
最低的是力合微（688589.SH）的賀臻，年度薪酬1.64萬，而且是稅前。這是什么概念？以深圳目前的房價，一平方米都難以買到。與最高者李西廷相比，相差1500多倍。
還有3家公司董事長的年薪恰好或低于10萬元。不過，他們也在公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬。但值得注意的是，這些公司本身或是面臨退市風(fēng)險，或是營收和歸屬于上市公司股東的凈利潤大幅下滑，或是虧損嚴重。
總經(jīng)理薪酬
“霸道總裁”中不乏年薪千萬者
與頭號人物董事長的薪酬相比，總裁們的收入也不遑多讓。2020年，在深圳注冊的A股上市公司中，總經(jīng)理薪酬雖然沒有超過2000萬的，但拿到千萬薪酬的仍大有人在。
其中拔得頭籌的仍是邁瑞醫(yī)療（300760.SZ）。現(xiàn)年48歲的邁瑞醫(yī)療總經(jīng)理吳昊，稅前報酬總額為1478.43萬元。
吳昊同樣有著光鮮的學(xué)歷，其畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院，高級管理人員工商管理碩士，已在邁瑞醫(yī)療就職二十余年。
千萬薪酬總裁還有2位。一位是萬科A（000002.SZ）的祝九勝，2020年其稅前報酬總額為1123.1萬元。此外，中興通訊（000063.SZ）的徐子陽，金額為1118.3萬元。
超高薪酬的背后，是企業(yè)業(yè)績的向好態(tài)勢，以及龐大的企業(yè)規(guī)模。就拿董事長和總經(jīng)理薪酬均在千萬以上的邁瑞醫(yī)療和萬科來說：2020年，邁瑞醫(yī)療全年實現(xiàn)營業(yè)收入210.26億元，同比增長27%，實現(xiàn)歸屬于母公司股東凈利潤66.58億元，同比增長42.24%，目前市值已超5000億元，股價400多元。
而2020年萬科業(yè)績穩(wěn)健增長，實現(xiàn)營業(yè)收入4191.12億元，同比增長13.92%，實現(xiàn)歸母凈利潤415.16億元，同比增長6.80%，萬科A的市值也已超過3000億元。
不過，與全國A股市場的“打工之王”們相比，邁瑞吳昊的收入還差了那么一點。
2020年，總部位于重慶的金科股份（000656.SZ）原總裁喻林強報酬總額為2836萬元，而且是稅后，榮登2020年A股房企高管薪酬榜首，但他在今年金科股份人事大變動后，已卸任集團總裁。
金科股份去年成績單較為亮眼，實現(xiàn)營業(yè)收入878億元，同比增長29.6%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤超70億元，同比增長23.7%。該司對職業(yè)經(jīng)理人也頗為豪爽，除了喻林強，副總裁方明富和執(zhí)行副總裁李華的稅后報酬總額均超千萬。
以稅前報酬總額計，總經(jīng)理們的年度收入居前10的還有：中國平安（601318.SH）的謝永林998.3萬、中信證券（600030.SH）的楊明輝993.5萬、第一創(chuàng)業(yè)（002797.SZ）的王芳894.3萬、金地集團（600383.SH）的黃俊燦805萬、深康佳A（000016.SZ）的周彬613.5萬、南山控股（002314.SZ）的王世云563.1萬，以及鵬鼎控股（002938.SZ）的陳章堯548.3萬。
年薪介于500萬元—1000萬元之間的還有4家公司，分別為南玻A（000012.SZ）、深科技（000021.SZ）、招商證券（600999.SH）和招商蛇口（001979.SZ）。
年度稅前報酬總額不足百萬者有82家。其中，低于30萬元的有4家。不過，與董事長們相比，總裁的最低薪要稍高一些，最起碼沒有低于10萬元的。
最低的是有退市風(fēng)險的*ST九有（600462.SH）的肖自然，年薪12萬元。不過，如同很多上市公司的大佬，她也在公司持股。
行業(yè)平均薪酬
金融、地產(chǎn)行業(yè)遙遙領(lǐng)先
金融和房地產(chǎn)仍是當(dāng)仁不讓的多金行業(yè)。無論是董事長還是總裁，高薪酬者大多來自于此。以董事長的薪酬為例，根據(jù)申萬一級行業(yè)排序，南都記者統(tǒng)計下來發(fā)現(xiàn)，金融業(yè)的平均薪酬遙遙領(lǐng)先。比如說，非銀金融行業(yè)董事長平均薪酬高達572萬，總經(jīng)理的平均薪酬高達678萬。
非銀金融業(yè)的大頭是券商，包括中信證券、第一創(chuàng)業(yè)、招商證券、國信證券和長城證券。
深圳券商業(yè)去年成績斐然，多項業(yè)務(wù)居全國同行業(yè)領(lǐng)頭羊位置，券商一哥中信證券的表現(xiàn)尤為亮眼。據(jù)中信證券的年報，截至2020年末，中信證券總資產(chǎn)達1.05萬億元，較年初增長33.00%，成為國內(nèi)首家資產(chǎn)規(guī)模過萬億元的券商。
而據(jù)深圳證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的報告，截至2020年末，深圳券商凈資產(chǎn)5102.61億元，同比增長21.50%，全國占比20.51%；凈資本3707.37億元，同比增長12.62%。其中，招商證券、國信證券、第一創(chuàng)業(yè)證券等各自通過定增、配股等方式，累計實現(xiàn)增資擴股468億元，資本實力大幅上升。
另外，地產(chǎn)大佬們的收入也備受矚目。因為多位董事長未在公司領(lǐng)取報酬，所以南都記者選擇以總經(jīng)理的薪酬為樣本：總裁們平均薪酬高達330萬元，雖然只是非銀金融同行們收入的一半，但也甩出其他行業(yè)一大截，位居榜眼。
相對來說，公用事業(yè)、國防軍工和化工行業(yè)的大佬們薪酬低一些，年薪不足百萬，跑輸了全國A股同行們的平均值。
值得一提的是，不少上市公司的董事長未在公司領(lǐng)取報酬。究其原因，不外乎以下幾種：或在公司關(guān)聯(lián)方或是股東單位獲取報酬；或是公司凈利潤嚴重虧損；或是公司仍在成長期，董事長作為實控人不領(lǐng)取報酬。
上市公司人均薪酬
高的80多萬低的5萬，相差15倍
對于普通打工者而言，去哪些公司最靠譜，哪家企業(yè)能讓年底的荷包最鼓脹？
南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，人均薪酬前十的公司分別為：招商證券，中信證券，中國廣核，平安銀行，招商銀行，匯頂科技，華大基因，國信證券，長城證券和深南電A。
其中，位居第一的招商證券人均薪酬為81.24萬元，中信證券緊隨其后，為81.16萬元，二者遙遙領(lǐng)先。其他8家公司的人均薪酬均在40或50多萬元。
不意外的是，這十家上市公司中，金融業(yè)占比最大，但比重之高仍是令人矚目：銀行2家，券商4家，合計占比高達60%。毫不夸張地說，這些金融企業(yè)的員工平均待遇已經(jīng)超過了不少上市公司的頭號人物。
深圳金融業(yè)薪酬為何如此之高？據(jù)南都記者了解，深圳國際科創(chuàng)城市的定位吸引了大量金融人才，推動了薪酬水平的水漲船高；此外，深圳金融業(yè)高端人才匱乏帶來的高薪酬拉高了平均水平。
有塔尖的金，就有塔底的沙。人均收入墊底的后十家公司大多集中在電子、建筑裝飾和商業(yè)貿(mào)易等傳統(tǒng)領(lǐng)域，人均年度薪酬僅五六萬元。
可以看到，金字塔的頂部和底部之間，人均年薪相差15倍之多。
采寫：南都見習(xí)記者 王玉鳳
