就業形勢越困難，畢業生就越應該沒在怕的。原因很簡單，反正自己一無所有，想要找到一份心儀的工作已經很困難了，不如就沖一沖，投入到未來可能有大發展的新興行業中去，搏一個更大的可能性。
作為應屆畢業生，你要想明白一點的是，自己和那些已經工作了幾年甚至十幾年，有豐富工作經驗的人相比，最大的優勢就是年輕，有充沛的時間。
而且相比之下，很多企業更愿意給年輕人試錯的空間。所以這你要做好自己的職業規劃，最好能在快速發展的行業中，投入5-10年的時間，拼盡全力讓自己的職業發展更加順暢。
年輕人剛剛畢業，就想著找一份錢多事少，離家近的穩定工作是非常困難。因為大家都想去選這樣的工作，更建議在剛畢業時，就做好自己的職業發展規劃。分享幾點我認為很重要的關鍵步驟，供君參考。
第一步，選擇行業行業的選擇，應該是你發自內心熱愛的，在五年之內能夠繼續增長的行業。而且，很重要的是，你覺得在工作過程中，你的能力是可以不斷增長，不斷積累的行業。
對剛剛步入職場的年輕人來說，進入一個行業，前期就是在用自己的時間精力來換得經驗和能力。
前五年能賺多少錢甚至都不重要，重要的是你要對這個行業有基礎的判斷，行業的發展趨勢是怎么樣的？行業中哪一個崗位是在價值鏈的頂端的？哪個崗位能夠創造最大價值的？從而找到自己的職業發展目標。
第二步，選擇行業中最優秀最有潛力的企業當然，每個人都希望能夠進入到行業內的龍頭企業，這確實不是一件容易的事情。不過，只要你想清楚自己的競爭對手是誰，就會容易的多了。
作為一名剛剛畢業的應屆生，你的主要競爭對手也是應屆畢業生，和他們競爭是有很多方法策略的。比如說你的學歷不如別人，那么你的經驗能不能比別人多一些？在投簡歷之前，你能否提前就參加一些實習工作，獲得一些工作經驗，工作能力、工作結果。
當招聘官以招聘應屆生的角度，來考察你們這批畢業生的時候，如果你能夠以成熟員工的形象展示自己的作品，自己的核心能力，自己的實習經驗。那么你被錄用的機率就會大很多。
過程中很重要的一點是，你不用因為一家兩家沒有選擇你，就自暴自棄。要知道很多人為了找到一份心儀的工作，會參加幾十場，甚至數百場的面試，在面試過程中，不斷完善自己，參加更多的學習讓自己更匹配招聘的崗位。
每年畢業季都會有關于先就業還是先擇業的討論，我的建議是先擇業。因為第一份真的太重要了，它基本就決定了你未來的職業發展方向，因為當你工作一段時間，不再是應屆畢業生的身份時，你的競爭對手就變了，用人單位也會更加看中你之前的工作經驗。
如果你覺得進一家大公司非常困難，那么就想辦法去一家有潛力的小公司吧。在小公司要么是跟公司一起發展，日后成為公司的核心高管；要么就是快速掌握相關工作技能，增強對這個行業的認知，以后自己創業。
第三步，用老板的心態來管理自己，要求自己當你覺得自己未來一定會開拓自己的事業，成立一家公司。那么你看到的很多事情就都不再是問題，而會是學習成長的機會。你會發現自己在這家公司，收獲的不僅是經驗、知識、技能，收入，更是行業的認知，寶貴的創業經驗積累。
如果一個人選擇在穩定的行業中發展，能夠獲得的發展可能只是時間的積累，經驗的積累，而這樣的經驗技能很可能也會因過時被淘汰。在未來，他很可能要面對中年危機，以及三十五歲之后被裁員的命運；
但如果這個人選擇進入的是一個新興行業，在未來的五年到十年，這個行業可能會迎來大發展的機遇。那么你可以想象在這個行業里面的人，只要能夠堅持下來，他就會變得越來越值錢。
所以讓一個人值錢的標準，第一點就是行業，第二點就是公司，第三點就是他積累成長學習的速度。
生活中，你會發現很多人的基礎判斷其實是錯的。比如說，他覺得自己的第一份工作不重要，隨便選擇了一個行業，入職了一份高薪的工作，認為自己以后還有很多機會可以升遷?？蓪嶋H上，這是對自己非常不負責任的表現。
如果你沒有長期思維，后面的路就會越走越窄，因為你現在賺的這點錢，根本就改變不了任何事情。每個月五千工資或七千工資能夠讓你買房嗎？不能。能夠讓你有什么大的發展嗎？也不一定。
所謂的工作年限并不重要，你會發現有的人二十多歲就開始創業，幾年后就有所成了。而有的人工作了二十多年，也不得不面臨失業，這就要看你自己的遠見如何了。
多數人的成長靠經驗和知識，但是最有效的成長是思維方式的成長，這是一種能夠讓你十倍速成長的方法。
這也是我們做《終身成長思維體系》的真正原因——我們希望幫助大家掌握如何做決策的思維，讓大家掌握如何分析的思維，學習各個學科的基礎思維方式，學習牛人的思考方式。
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