原標(biāo)題：收視反超《愛的迫降》，這部韓劇黑馬勝在用體育說職場

近期，韓劇《棒球大聯(lián)盟》在開播五周后迎來一波新的收視高峰，在最新一周的排名中，它反超了熱度很高的《愛的迫降》。同時，在評分網(wǎng)站的分值也一路上升至9.4，妥妥成為冬日的口碑黑馬。這部由南宮珉出演棒球隊白勝秀團長的韓劇，講述了在2019常規(guī)賽季中落后墊底的Dream棒球俱樂部，在新任團長白勝秀的帶領(lǐng)下如何面對內(nèi)外困境，成就團隊也走出自我的故事。與其說這是一個職業(yè)棒球隊的勵志故事，不如說這是一部中年職場人面對內(nèi)外困境如何博弈的人生戲。

劇照。主角白團長

三次奪冠又解散的“史上最尷尬團長”

這部劇有趣的地方便是編劇一開始就為我們設(shè)置了一個沒有任何過錯，卻帶領(lǐng)過三個不同類型運動的隊伍奪冠又解散的前團長人物形象（手球隊、摔跤隊、冰球隊），這樣的人在現(xiàn)實中是妥妥的失敗者，而每一次還是新?lián)Q一個行業(yè)，那就更令人不可思議了。

所以，這首先是一場自我的較量與博弈。一方面，已有的職場不知不覺已沒有自己的位置；另一方面，職場新的機會依然尚存，卻要面臨極大的不熟悉與不確定性。因此，打破這種舒適進(jìn)而轉(zhuǎn)變自己的不利地位，克服內(nèi)心障礙做出新的選擇，本身也成為我們加以決策與行動的起點。而職場多變與艱難，也不僅限于此。即使做了選擇，職場的不如意與沖突也伴隨其間。

劇中，當(dāng)Dream夢想隊在最后一場失敗后，所有失意的人聚在餐館里集體吐槽與自黑，如此令人共鳴。老團長責(zé)怪自己今年拿了43勝而去年46勝，因少勝3場而執(zhí)意卸掉團長位置。宣傳組長則吐槽，身處這樣的失敗球隊哪有什么料可以傳播。而營銷組長則吐槽自己的營銷能力并不弱于冠軍隊，搞棒球隊哪有不花錢的，不花錢能做好營銷嗎？

劇照。本劇與其說是運動劇，不如說是職場劇。

管理者重新建立領(lǐng)導(dǎo)威信與團隊信心

空降的團長，初入跨界新球隊。白團長即將面對的便是這個四年墊底、球隊人心四分五裂、球員實力普遍不佳、教練各自為政謀求利益，以及管理團隊中球探負(fù)責(zé)人還暗藏招新團員黑幕的一系列問題。

面對這樣的內(nèi)外困境，白勝秀團長首先做的便是延續(xù)了原有的主教練位置，并接受了兩個各自為政的教練陣營的邀請。在觥籌交錯間，他直接采用了打蛇打七寸，又直接放話，兩個陣營可以爭斗，但要拿出真正的棒球?qū)嵙?，因為他知道，主教練是否換血影響不大，而如何制衡目前各自為政的教練雙方，激發(fā)真正的團隊斗志才是解決球隊人心渙散的出路。

緊隨其后，他也開始治理球隊里的“害群之馬”，對一個風(fēng)頭正勁屢拿金手套獎，實則內(nèi)在不足、心胸狹隘的球員任東奎做了移籍的決策。在此期間，他積極與競爭對手海盜隊團長斡旋，還利用團隊輿論投放了一枚煙幕彈，要以任東奎換年輕球員劉敏浩。而實際上，他是想用手上想棄掉的劣牌——任東奎，去換取對球隊組合更有利的王牌球員——姜斗基。

最終，白團長成功獲得了姜斗基與劉敏浩，前者有大將風(fēng)范又擁有實力，而后者年輕卻富有潛力。以一張劣牌換來了真正的王牌與副將，進(jìn)而盤活一整副牌。這樣的博弈，絕對令人佩服。

劇照。姜斗基和白團長

同時，面對公司內(nèi)部對其專業(yè)能力與判斷的質(zhì)疑，他則使用非常高效的集體大會形式，以專業(yè)的演示稿通過一組組數(shù)據(jù)與分析圖，擊破所有人對其的質(zhì)疑，也建立了團長威信，激發(fā)了成員跟著團長干的信心。

而在這些專業(yè)數(shù)據(jù)與分析背后，我們所能看到的，則是團長花了無數(shù)時間做的學(xué)習(xí)，不論是在飯局前見縫插針看書，還是在家挑燈做的數(shù)據(jù)搜集與分析功課。

職場的再一次破局，除了擁有強大的心理與勇氣之外，更重要的是專業(yè)實力與持續(xù)努力。對于職業(yè)中潛藏的危機與不可預(yù)知的風(fēng)險，可以讓現(xiàn)實擁有改變的，永遠(yuǎn)是充足的準(zhǔn)備與實打?qū)嵉男袆印?/p>

面對外界環(huán)境變化進(jìn)行人心博弈

如果說去海外簽約國際球員，是外部資源與形勢下解決團隊球員的配置問題。那么，面對常務(wù)年度減薪30%的無理要求，則是給我們展現(xiàn)了如何在組織內(nèi)部尋求穩(wěn)定，與不同人心進(jìn)行博弈的過程。這也是播出到目前《棒球大聯(lián)盟》里最精彩過癮的情節(jié)。

就算是看起來風(fēng)光無限的職業(yè)棒球隊，也不過是靠著俱樂部發(fā)放的年薪生活的球員，也可能是拿著可以一手?jǐn)?shù)得出來收入的“打工仔”。這里，有年紀(jì)輕輕并未作出足夠成績的新人，也有服務(wù)球隊許多年卻資質(zhì)平庸的老人……不同的利益點與人心，白團長又如何能滿足各方需求，最終達(dá)成整體減薪目標(biāo)，又能對內(nèi)穩(wěn)定人員呢？

白團長做的第一件事，就是改變了球員評估的KPI標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，讓這個新的游戲規(guī)則更公正客觀有說服力。其次，抓住每個人不同的內(nèi)心痛點，并遏制了擁有不良居心的經(jīng)紀(jì)人的詭計。最終，白團長還與公司常務(wù)做了一場最終較量，以團長的勝利結(jié)束。

海報。

這場人心博弈，便是在動態(tài)環(huán)境及條件變化下，力求達(dá)到棒球隊成員的最佳匹配，也包括財力、人力，以及盡力降低可能引起的個人沖突與團隊負(fù)面信息。換句話說，遵守一定的規(guī)則，追求組織的最大利益與結(jié)果，減少各方面的沖突與矛盾，選擇及做出策略與行動，往往是一個個體、一個團隊以及一家企業(yè)極為核心的工作。

無疑，這也在影射我們職場里可能存在的人生百態(tài)。而博弈，英文Games，我們的職場與人生，不也是在追求自己的最大利益與目標(biāo)的過程嗎？因為任何一個條件與外界因素的變化，都可能導(dǎo)致事情向另一種方向發(fā)展。

人生，不過是在這一場場博弈之中不斷做選擇而已。而最終如何其實已經(jīng)不重要了。當(dāng)然，筆者還是很期待這個故事里，白勝秀團長的冠軍獎杯。

□章靜怡（劇評人）

編輯 吳龍珍?校對?范錦春?翟永軍