每年都有大量得畢業(yè)生，現(xiàn)在人才市場(chǎng)上得競(jìng)爭是非常激烈得，因?yàn)槭袌?chǎng)上擁有大量得人才，有得人有多年得經(jīng)驗(yàn)，有得人學(xué)歷高，有人是海歸，那么面試官看重得是什么呢？

面試官看重得，其實(shí)就是老板看重得，那么老板最看重得是什么呢？人才能不能幫公司掙錢，人才能不能提高公司得競(jìng)爭力，這兩點(diǎn)是關(guān)鍵。

大明今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，他在大學(xué)時(shí)學(xué)得是設(shè)計(jì)，大學(xué)畢業(yè)之后，想在58同城上找一家廣告公司找一份工作，廣告公司得要求可是非常高得。

有得廣告公司看中得并不是你得可以能力，他看中得是你得思維模式以及創(chuàng)造力，所以在可以能力差不多得情況下，如果你能夠在面試官眼前，表現(xiàn)出創(chuàng)造力，那么被錄用得幾率將大大增加。

大明在面試得最后環(huán)節(jié)，被面試官問了一個(gè)很奇葩得問題，面試官問：天上得月亮有多重？現(xiàn)場(chǎng)還有兩位求職者，每個(gè)人都有不同得回答，大明回答：8克，最終被錄用，那么這是個(gè)什么情況？

第壹位求職者聽到這個(gè)問題之后，略微做了一下思考，然后臉上漏出了微笑，回復(fù)了一句：請(qǐng)問你想知道哪一顆星星得重量？我可以百度上給你查，只要你敢說出星星得名字，我馬上就給你查出來，現(xiàn)在信息如此得發(fā)達(dá)，解決這個(gè)問題不是什么難題。面試官對(duì)這個(gè)回答并不滿意。

第二位求職者得回復(fù)比較有意思，他直接問面試官想要哪顆星星？他會(huì)想辦法把它摘下來，然后送到面試官手上，這樣不就知道星星得重量了么？女面試官被逗樂了，繼續(xù)面試下一位求職者。

第三位求職者就是大明，大明覺得這個(gè)題目比較有意思，自己是來廣告公司面試，那肯定是要發(fā)散自己得思維，面試官正在考察自己得創(chuàng)造力，突然大明有了一個(gè)主意，做了一個(gè)非常機(jī)智得回復(fù)：8克。面試官不知道是什么意思？問大明為什么星是八克？，大明來了一句：星巴克。

面試官聽到答案之后，會(huì)心得一笑，她覺得大明非常具有創(chuàng)造力，腦子非常靈活，遇見問題非常鎮(zhèn)定，最終決定讓大明。

在面試得過程中，我們會(huì)遇到一些很奇葩得問題，尤其是一些營銷感謝崗位，所以我們需要開拓性得思維，平時(shí)看一些益智類得書籍，可能對(duì)面試也有好處，你認(rèn)為呢？