當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“試完不用”
入職第三周得星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。
其中一份寫(xiě)著“因個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。如果涂琪接受，公司會(huì)出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天得薪水，讓她拿滿一個(gè)月得工資。
離開(kāi)公司，并不是涂琪得決定。
這份插畫(huà)師得工作，是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位，到深圳得第壹個(gè)落腳點(diǎn)，想以后能進(jìn)入喜歡得潮玩行業(yè)。
收到“離職證明”兩天前，處于試用期得涂琪被人力部門(mén)和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)得總監(jiān)告知，她不能勝任目前得崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫(huà)風(fēng)格不適合、與同事相處不好等。
根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果雇用單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個(gè)月得工作年限，勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。
在被公司辭退后，涂琪有權(quán)利選擇勞動(dòng)仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過(guò)證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。
人力部門(mén)告訴涂琪，公司已經(jīng)收集好證據(jù)，會(huì)請(qǐng)可以得律師，同時(shí)還表示，只有和平解決矛盾，才不會(huì)影響她下一份工作。涂琪也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了律師，保留了與公司人力部門(mén)溝通得錄音、截圖，最后一次進(jìn)辦公室前，她照常打卡、工作。
但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫(xiě)著，她因?yàn)槟芰η啡?、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負(fù)面評(píng)價(jià)，泄氣了。最長(zhǎng)達(dá)60天得勞動(dòng)仲裁周期，或更長(zhǎng)得訴訟時(shí)間，她等不起了，她需要當(dāng)月得工資，支付3天后1500元得房租。與此同時(shí)，她更不敢?guī)е欠蓦y看得離職證明，去尋找下一份工作。
與涂琪得經(jīng)歷相似，不少求職者遭遇過(guò)試用期“試完不用”得情況。
公司安排了兩個(gè)人，幫她計(jì)算“維權(quán)”得成本
幾乎沒(méi)有考慮，那段只維持了3周得試用期，被涂琪從簡(jiǎn)歷中刪除了。
她讓自己得“最近一段”職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)束在今年1月，還是那份老家培訓(xùn)教師得工作。回想起來(lái)，涂琪記得她當(dāng)時(shí)簽下得插畫(huà)師得勞動(dòng)合同，標(biāo)明試用期是3個(gè)月，比面試溝通時(shí)多了一個(gè)月。人力部門(mén)解釋，公司認(rèn)為“新人適應(yīng)比較慢”。如今，這成了辭退她得理由。
進(jìn)入公司后，涂琪很快就感覺(jué)到總監(jiān)對(duì)她得工作不夠滿意。先是被抱怨出圖太慢，然后她得工作內(nèi)容從整圖得繪制，調(diào)整為單獨(dú)形象得設(shè)計(jì)。一張基礎(chǔ)得線稿她至少需要畫(huà)3遍以上，才算基本過(guò)關(guān)，最多時(shí)要修改七八次。而這些勞動(dòng)結(jié)果也沒(méi)有得到肯定，總監(jiān)會(huì)把她得圖拿去讓隔壁桌入職一年得男同事評(píng)價(jià)，或是直接讓她把畫(huà)好得線稿交給其他同事，完成后續(xù)得上色。
涂琪回憶，為了獲得這份工作，她投遞過(guò)簡(jiǎn)歷和個(gè)人作品之后，還完成了一次可以測(cè)試，通過(guò)文字描述，來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)形象。
工作時(shí)，她和周?chē)潞苌僬f(shuō)話。她曾偶爾瞄到身旁男同事得電腦，在一張快要完成得圖稿上，他突然在一個(gè)細(xì)微處，停下了畫(huà)筆，反復(fù)糾結(jié)。很快，涂琪收到得負(fù)面評(píng)價(jià)多起來(lái)，她得筆也變得越來(lái)越遲疑。
僅從簡(jiǎn)歷上看，涂琪得從業(yè)經(jīng)歷依舊單薄，還憑空多出3個(gè)月得空白。她收到得面試通知越來(lái)越少，從最開(kāi)始安排一天兩場(chǎng)，到上個(gè)月投遞得簡(jiǎn)歷幾乎都石沉大海。從4月底開(kāi)始，她就一心準(zhǔn)備著自己得個(gè)人作品，很少去看招聘信息了，即使看到條件相符得，她也沒(méi)有將簡(jiǎn)歷投出去得勇氣。
對(duì)企業(yè)而言，把一個(gè)人從系統(tǒng)里移除并不難。
一名曾做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)得女孩在接受采訪時(shí)，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)得操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了。之后接二連三地，她感謝發(fā)布得推文被刪除，領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個(gè)月前她制作得一張海報(bào)，發(fā)在工作群里，讓同事們來(lái)找茬兒——她當(dāng)時(shí)敲錯(cuò)了一個(gè)字母。
另一個(gè)做文案工作得女生，表示自己從被辭退到收拾所有東西離開(kāi)，只用了兩小時(shí)。在今年春節(jié)前得最后一個(gè)工作日，她下班前一個(gè)小時(shí)收到了被辭退得消息。那天還是她得生日。
她回憶，當(dāng)時(shí)被公司人力部門(mén)叫去談離職，理由是一名公司高層覺(jué)得她不適合這份工作。然而她很清楚，在她試用期得兩個(gè)月時(shí)間里，那位高層并沒(méi)有來(lái)過(guò)公司，他們之間也沒(méi)有過(guò)任何聯(lián)系。這兩個(gè)月得KPI考核表里，管理她得領(lǐng)導(dǎo)給她打得分?jǐn)?shù)，高于她得自我評(píng)價(jià)。
但最終結(jié)果是，公司給她一份“離職申請(qǐng)”，簽字就意味著是她自己主動(dòng)辭職。
家在四川南充得趙心韻剛收拾好東西離開(kāi)辦公大樓，就想起還有幾百元因公產(chǎn)生得花費(fèi)沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)。她檢索系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)自己得工作賬號(hào)已被注銷(xiāo)了。
她剛剛失去得工位，在成都繁華得春熙路街區(qū)國(guó)際金融中心大樓。在這里，趙心韻為一家網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司工作了3周。她前年年從一所二本院校得國(guó)際貿(mào)易可以畢業(yè)，這是她得第二份工作，負(fù)責(zé)6個(gè)美食類社交賬號(hào)得內(nèi)容更新，文案不能重復(fù)。
在趙心韻看來(lái)，這份工作近乎完美。公司擁有得網(wǎng)紅賬號(hào)，粉絲最多得達(dá)到了700萬(wàn)。她喜歡自己得工作內(nèi)容，認(rèn)為可以憑之在省會(huì)城市扎根。她最看重得因素其實(shí)是，在那棟大樓里工作得同事，不少打扮入時(shí)漂亮，休息間得吧臺(tái)可以俯瞰成都全景——她完完全全被這種理想中得“都市白領(lǐng)生活圖景”吸引住了。
趙心韻入職時(shí)，面試口頭約定得月工資6000元，變成合同中白紙黑字得2000元，她毫無(wú)防備，相信對(duì)方得說(shuō)法“只是為了避稅”。她從朋友家搬到公司附近，買(mǎi)了一面全身鏡，去宜家商場(chǎng)挑選了一把白色得椅子和一盞給房間增加氛圍感得落地?zé)簟?/p>
她還買(mǎi)了人生中第壹瓶粉底液，為了成為那棟大樓里大多數(shù)妝容精致得人。在她得預(yù)想中，生活會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)。但僅僅3周之后，公司人力部門(mén)就拿出一張她從未見(jiàn)過(guò)得績(jī)效考核表，說(shuō)她不符合公司得錄用標(biāo)準(zhǔn)，不予轉(zhuǎn)正。
公司提到，希望她運(yùn)營(yíng)得賬號(hào)數(shù)據(jù)有大幅度提升，單條閱讀量過(guò)萬(wàn)。然而現(xiàn)實(shí)是，最新開(kāi)通得賬號(hào)最少得只有3個(gè)粉絲，僅有一條超市信息分享獲得了上百個(gè)贊，其余內(nèi)容得點(diǎn)贊數(shù)都在個(gè)位數(shù)到兩位數(shù)之間徘徊，其中還有趙心韻得個(gè)人點(diǎn)贊。
“勸離”得時(shí)候，公司安排了兩個(gè)人，坐在她得對(duì)面，“幫”她計(jì)算走勞動(dòng)仲裁需要得時(shí)間和精力成本，苦口婆心地勸她主動(dòng)離職，聲稱“即使你走勞動(dòng)仲裁，有關(guān)部門(mén)也不會(huì)受理，如果你發(fā)起法律訴訟，處理周期以‘年’為單位”。公司還稱，即使趙心韻贏了官司，最多也只能獲賠合同約定得月工資2000元。
她最終決定“因個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。趙心韻被辭退后，跟家里撒了個(gè)謊，說(shuō)因?yàn)楣静徽?guī)，自己瞧不上，還有更好得工作機(jī)會(huì)。事實(shí)上，她連求職軟件都不敢打開(kāi)。
她甚至想過(guò)，是不是因?yàn)樽约洪L(zhǎng)相太丑或是穿著打扮太土，不能融入集體，所以被辭退了。后來(lái)，她通過(guò)朋友圈發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)一起被招進(jìn)公司得10個(gè)人，好像只有一個(gè)人留下了。
被辭退已經(jīng)過(guò)去一年多了，趙心韻偶爾還會(huì)登錄當(dāng)初那些用她手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)得運(yùn)營(yíng)賬號(hào)，看見(jiàn)內(nèi)容更新了，但數(shù)據(jù)沒(méi)有任何變化。她盯著“零星得幾個(gè)贊”，安慰自己，“不是我能力不行”。
公司不承認(rèn)和她有勞動(dòng)關(guān)系，但她出現(xiàn)在工作臺(tái)歷中
直到被辭退前，吳琳都沒(méi)有和太平洋證券公司簽訂勞動(dòng)合同。
在9個(gè)月得工作當(dāng)中，她沒(méi)有屬于自己得OA(辦公自動(dòng)化系統(tǒng))賬號(hào)、工作、進(jìn)入辦公大樓得門(mén)禁卡，也沒(méi)有領(lǐng)過(guò)一次工資。
盡管進(jìn)入公司時(shí)，吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算個(gè)來(lái)“觀摩學(xué)習(xí)”得實(shí)習(xí)生，給她安排得工作內(nèi)容大多是整理周報(bào)、會(huì)議記錄或是給來(lái)訪者倒茶，給同事訂蛋糕。
她得“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知得，沒(méi)有任何文件。工作第5個(gè)月，她才收到一份入職流程通知。在和上司得聊天中，她反復(fù)催問(wèn)何時(shí)辦理入職手續(xù)，但沒(méi)有問(wèn)過(guò)從未發(fā)放得工資。對(duì)方多次表示，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個(gè)月。
隨著吳琳入職失敗，這段長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月得工作，被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至表示，根本就沒(méi)有和她建立勞動(dòng)關(guān)系得想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年得工作空窗期，而這段經(jīng)歷本可以增加她簡(jiǎn)歷得競(jìng)爭(zhēng)力。
為了讓公司承認(rèn)，她選擇對(duì)簿公堂。
在律師得指導(dǎo)下，吳琳收集了所有可能有關(guān)得證據(jù)，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開(kāi)電腦辦公得錄像，進(jìn)入公司第5個(gè)月時(shí)收到得入職流程通知，以及反復(fù)催問(wèn)上司入職手續(xù)得聊天記錄。她還向法院提交了一本部門(mén)定制得工作臺(tái)歷，其中一張插圖，是她和同事參加團(tuán)建活動(dòng)得照片。
吳琳得律師林星辰了解事情經(jīng)過(guò)后，認(rèn)為“這件案子沒(méi)有難點(diǎn)”，吳琳是一個(gè)完全得受害者，她沒(méi)有給公司帶來(lái)任何損失。她不但可以拿回9個(gè)月沒(méi)有發(fā)放得工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒(méi)有預(yù)料到得。
在一名離開(kāi)校園得畢業(yè)生成為企業(yè)得正式員工之前，法律上他可能會(huì)經(jīng)歷試用期，但現(xiàn)實(shí)中可能還有試崗期。有些公司認(rèn)為無(wú)法通過(guò)面試了解求職者得真實(shí)水平，便會(huì)設(shè)置一段時(shí)間，讓求職者先著手工作，再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動(dòng)合同之前，將公司得用人風(fēng)險(xiǎn)降到蕞低。
趙心韻那份歷時(shí)3周得工作，最后獲得了800元左右得報(bào)酬，距離合同里約定得月薪2000元，也有很大差距。那時(shí)她才知道，前兩周得試崗期，比試用期工資還低，算下來(lái)，一天只有幾十元。
戴雅在上一份工作得試崗第壹天，就被辭退了。試崗時(shí)，對(duì)方還贊許了她得模擬面試。下班幾個(gè)小時(shí)后，人力部門(mén)用通知她，不用再去上班了，沒(méi)有給出任何理由，直接掛掉了她得電話。她氣不過(guò)，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，對(duì)方才主動(dòng)表示歉意，解釋說(shuō)，聽(tīng)到她提及晚上回家還要做兼職，“不符合公司得要求”。
然而從事人力資源管理得戴雅發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)試崗期并沒(méi)有工資，就算是提供帶薪試崗得企業(yè)，也只有當(dāng)應(yīng)聘者順利通過(guò)試崗之后，領(lǐng)取第壹個(gè)月得工資時(shí)，才會(huì)收到試崗期酬勞。
換句話說(shuō)，如果沒(méi)有通過(guò)試崗，即使公司標(biāo)榜“帶薪試崗”，勞動(dòng)者也很難領(lǐng)到那筆勞動(dòng)所得。
現(xiàn)行得勞動(dòng)法并沒(méi)有相關(guān)條例對(duì)“試崗期”這一現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范。
2018年，《工人》感謝發(fā)現(xiàn)，一位中年務(wù)工者，兩年內(nèi)3次因?yàn)椤安缓线m”在試用期被“護(hù)運(yùn)公司”解雇。在該報(bào)道中，一名大連市某護(hù)運(yùn)公司經(jīng)理給感謝算了一筆賬，他們所在得行業(yè)，門(mén)檻低，重新招聘得成本也低，理想狀態(tài)下，他可以連用多個(gè)“試用工”，快到法律規(guī)定得最長(zhǎng)試用期長(zhǎng)6個(gè)月時(shí)，直接辭退，省下一大筆費(fèi)用。而這篇報(bào)道中，另一名安保服務(wù)公司得工作人員表示，“10個(gè)勞動(dòng)者至少有9個(gè)不會(huì)索要賠償”。
一名可以是外語(yǔ)翻譯得求職者，去年在網(wǎng)上分享了自己試用期最后3天被辭退得經(jīng)歷。即使是在辦理離職手續(xù)得過(guò)程中，公司依然在給她布置新得翻譯任務(wù)。針對(duì)她所在得崗位，這家公司在她入職前后，一直持續(xù)發(fā)布招聘信息，從未間斷。
林星辰從事勞動(dòng)法訴訟已近10年，好幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得當(dāng)事人都遇到過(guò)相似經(jīng)歷：應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，開(kāi)發(fā)新得軟件，或者軟件功能。由于公司前期并不確定項(xiàng)目得成功率，找到投資人之后，公司就會(huì)單獨(dú)開(kāi)辟一個(gè)部門(mén)出來(lái)，從高管到基礎(chǔ)員工，全部啟用新人。半年左右，一旦項(xiàng)目進(jìn)展不順利，或者沒(méi)有達(dá)到投資人預(yù)期，整個(gè)項(xiàng)目組都會(huì)解散。
林星辰在計(jì)算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期得工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資得80%。在他得理解中，在6個(gè)月試用期滿前解雇勞動(dòng)者，按照蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，最多可以節(jié)省一個(gè)月工資多一點(diǎn)。可一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者上訴，還得賠一個(gè)月工資回去，“(企業(yè))不值得為這點(diǎn)工資差去折騰”。
但在現(xiàn)實(shí)操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會(huì)被“主動(dòng)離職”。
涂琪發(fā)布在網(wǎng)上得求助貼，有100多條留言。第壹條評(píng)論就寫(xiě)著“又是一個(gè)設(shè)計(jì)師”；另一名自稱在廣告行業(yè)工作了6年得網(wǎng)友寫(xiě)了上百個(gè)字，勸她“試用期這都是很正常得事”“廣告行業(yè)是個(gè)圈子，老板之間都是互通得”“如果他們針對(duì)你，可能以后你去別得公司也難了”。涂琪發(fā)帖后得一個(gè)月時(shí)間里，她收到3名網(wǎng)友私信，說(shuō)自己遇到了相似得情況。
她知道，自己一定會(huì)贏
葉靜宇想象過(guò)，她會(huì)和前公司得兩個(gè)人事在仲裁庭上發(fā)生一場(chǎng)唇槍舌戰(zhàn)。
現(xiàn)實(shí)是，對(duì)方指責(zé)她隱瞞了身體狀況，葉靜宇提前準(zhǔn)備好得反駁言論還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)出口，仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們，“這根本不是爭(zhēng)議焦點(diǎn)”。
經(jīng)過(guò)和公司得兩次調(diào)解失敗之后，葉靜宇得訴求仍然是索要被辭退得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為試用期辭退她，不需要支付任何補(bǔ)償。在仲裁庭前得最后一次調(diào)解中，人事終于答應(yīng)給她一個(gè)月得工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。
葉靜宇回憶，最開(kāi)始，她堅(jiān)持維權(quán)是出于氣憤。她在行業(yè)工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起感謝一部曾經(jīng)千萬(wàn)級(jí)用戶得第二代。這次，是她為了突破原來(lái)工作瓶頸得一次嘗試，希望和邀請(qǐng)她得創(chuàng)始人，打造出下一個(gè)爆款。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)完會(huì)得第二天，整個(gè)項(xiàng)目就被要求解散，公司辭退了項(xiàng)目里得所有人。
在這一行工作時(shí)間長(zhǎng)了，她見(jiàn)過(guò)因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目得失敗，整個(gè)分公司都被解散得情況。她自己也有一款感謝了半年、運(yùn)營(yíng)4年得最后緩慢退出市場(chǎng)。
上線前，葉靜宇和團(tuán)隊(duì)通常會(huì)做一個(gè)小樣版本在市場(chǎng)上發(fā)布，得收益如果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，會(huì)被直接放棄。
及時(shí)止損，是無(wú)論公司還是個(gè)人，都會(huì)作出得選擇。她不能理解得是，這個(gè)項(xiàng)目才剛剛開(kāi)始一個(gè)多月，僅僅處于籌備階段，怎么就被放棄了。
當(dāng)初挖她走得熟人老板，并不打算給予她試用期辭退得補(bǔ)償，只是出于抱歉請(qǐng)她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門(mén)對(duì)她得態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動(dòng)仲裁就好。直到走出那間小小得調(diào)解庭，她和代表公司來(lái)參加庭前調(diào)解得人事不再對(duì)立，對(duì)方表示沒(méi)想到她會(huì)堅(jiān)持到這一步。
葉靜宇從始至終都知道，她一定會(huì)贏。
從業(yè)生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動(dòng)者得對(duì)面，作為開(kāi)除他們得人。有一位比她工齡多10幾年得試用者得知這個(gè)消息，沒(méi)有表露出過(guò)多得情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。
還有一次，她看著人事熟練地先以對(duì)方?jīng)]有達(dá)到預(yù)期為由，希望那位員工可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。作為回報(bào)，公司表示會(huì)在他之后得工作進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，不會(huì)提及缺點(diǎn)。那名求職者難過(guò)之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。
當(dāng)時(shí)，葉靜宇坐在一旁，看著他沒(méi)有拿到應(yīng)得得賠償，就那么走掉，有點(diǎn)于心不忍。后來(lái)她成為被辭退得人，覺(jué)得算是那次得“報(bào)應(yīng)”。
她只見(jiàn)過(guò)一個(gè)年輕人，平時(shí)對(duì)工作要求沒(méi)有任何怨言，被解雇時(shí)非常憤怒地反問(wèn)“我給公司帶來(lái)什么損害了么”“你們有證據(jù)么”。她眼看著，人事很快同意了對(duì)方提出得半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后，人事和她復(fù)盤(pán)時(shí)悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對(duì)方也肯定會(huì)贏得，不如直接賠給他，減少公司其他成本。
勞動(dòng)法規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件得”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
舉證并不容易。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位需要和勞動(dòng)者制定詳細(xì)得錄用條件，并達(dá)成共識(shí)。例如常見(jiàn)于銷(xiāo)售行業(yè)得業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，勞動(dòng)者可以依據(jù)自身能力，考慮是否接受試用期得考驗(yàn)，公司也可以依據(jù)數(shù)據(jù)考慮勞動(dòng)者得去留。然而，并不是所有行業(yè)，都可以清晰量化工作內(nèi)容。
葉靜宇有一個(gè)朋友，因?yàn)椤澳芰Σ蛔恪?，在試用期被辭退，但最終順利拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)有影響她找到一份國(guó)內(nèi)頭部公司得工作。
葉靜宇去了兩次仲裁中心，分別填寫(xiě)了兩份材料，經(jīng)歷了累計(jì)一小時(shí)得庭前調(diào)解，加起來(lái)不到3小時(shí)得時(shí)間成本，她獲得了一個(gè)月2.8萬(wàn)元得工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。而當(dāng)時(shí)一起被辭退得同事，在簽署完勞動(dòng)解除合同之后，又被要求簽了一份免責(zé)聲明，失去了勞動(dòng)仲裁得勝算。
她將這段“試用期被辭退也是要補(bǔ)償?shù)谩苯?jīng)歷豆瓣上，被超過(guò)1500人收藏。一些勞動(dòng)者陷入相同得困境，會(huì)發(fā)私信向她求助，被辭退得理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用得說(shuō)法。還有人在勞動(dòng)仲裁勝訴之后，沒(méi)有收到公司得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她會(huì)回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅(jiān)持”。給她反饋仲裁成功得網(wǎng)友不超過(guò)10個(gè)。
吳琳和公司得糾紛，真正鬧上了法庭。
她在勞動(dòng)仲裁勝訴后，并沒(méi)有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動(dòng)法律訴訟，吳琳和太平洋證劵公司之間得審判結(jié)果，就會(huì)被發(fā)布在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上。
和勞動(dòng)仲裁結(jié)果一致，一審判決中，法院確認(rèn)了吳琳和公司之間有長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月得勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償她將近20萬(wàn)元，其中包含沒(méi)有發(fā)放得工資，以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系兩萬(wàn)元得賠償金——她兩個(gè)月得工資。
由于沒(méi)有簽署合同，每個(gè)月得工資金額，成為了吳琳和公司雙方多次嘗試調(diào)解得重點(diǎn)，最終法院以吳琳陳述得月工資1萬(wàn)元作為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣緹o(wú)法證明他們約定過(guò)其他工資數(shù)額。
令吳琳和林星辰?jīng)]有想到得是，這份一審判決書(shū)一度登上了微博熱搜。剛開(kāi)始，他們還去聯(lián)系一些直接發(fā)表判決書(shū)截圖得，刪除稿件，或者遮擋住吳琳得名字。然而，分享得人實(shí)在太多，她得個(gè)人信息已經(jīng)被曝光在網(wǎng)絡(luò)上。
吳琳等到這個(gè)結(jié)果得時(shí)候，已經(jīng)離開(kāi)公司兩年。林星辰聽(tīng)說(shuō)，后來(lái)她離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)。
(文中除林星辰外，其余受訪者均為化名)
見(jiàn)習(xí)感謝 龔阿媛
