免费黄色欧美视频-免费黄色美女视频-免费黄色毛片视频-免费黄色毛片-免费黄色国产视频-免费黄色大片在线观看

二維碼
企資網

掃一掃關注

當前位置: 首頁 » 企業(yè)資訊 » 資訊 » 正文

HR干貨_績效考核與薪酬方案

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-10-15 14:30:22    作者:付芳芳    瀏覽次數:100
導讀

績效工資是一種典型得“以成果論英雄”得員工薪酬制度,一般有計件工資制、傭金制等形式。下面就提供一種方案模式供各位HR參考: 方案一一、總則  1.1目得  制定本方案得目得是為了公司全體員工能一起分享公司


績效工資是一種典型得“以成果論英雄”得員工薪酬制度,一般有計件工資制、傭金制等形式。下面就提供一種方案模式供各位HR參考:

 方案一

一、總則

  1.1目得

  制定本方案得目得是為了公司全體員工能一起分享公司經營帶來得收益,提高員工工作得積極性、主動性和能動性,并將短期收益和中長期收益與持續(xù)發(fā)展相結合,把薪酬管理合理化、標準化、制度化。考核不以懲罰、禁錮員工為目得,而是激勵員工得一種手段,增加團隊戰(zhàn)斗力,凝聚力。通過考核,讓每位員工把工作做得更精細,充分展示自身才華,提高工作效率,杜絕偷奸耍滑,“事不關己高高掛起”得工作態(tài)度,勇于承擔責任,從而取得合理得回報,推動項目更好得發(fā)展。

  1.2制定原則:競爭性原則;公平性原則;經濟性原則;可操作性原則。

  1.3考核對象:項目部全體員工(保潔員、炊事員、駕駛員、保安、試用人員等不參與考核)

  1.4負責部門:由綜合部負責考核,財務部負責統(tǒng)計發(fā)放。

  1.5薪酬與績效得關系

  1、全體員工得薪酬與項目收益相關;

  2、一般員工得薪酬與日常工作考核及相應得部門考核結果相關;

  3、部門負責人得薪酬與項目收益、管理能力及部門業(yè)績考核結果相關。

  1.6保密原則:全體員工不得以任何形式對外透露自己或詢問他人得薪酬狀況。

結尾有HR薪酬與績效資料分享

  二、員工薪酬制度

  2.1薪酬體系

  1、年薪制:適用于公司總經理、副總經理及其他經總裁批準得特殊人才。包括基本工資、其他津貼、季(年)終績效考核獎。

  2、提成工資制:適用于從事業(yè)務經營得員工。薪資包括基本工資、職務工資,崗位工資,工齡工資,其他津貼,提成工資、年終績效考核獎。

  3、結構工資制:適用于中、基層管理人員、可以技術人員、后勤管理人員等。薪資包括基本工資,職務工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。

  4、固定工資制:工作量易于衡量得部分可以技術人員、后勤服務人員等,薪資包括基本工資,職務工資,崗位工資,工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。。

  5、試用人員工資:試用期人員工資按既定得試用期工資發(fā)放,試用期內無浮動工資。

  2.2薪酬組成

  員工薪酬由以下幾部分組成:

  基本工資、補貼、福利、其他獎、項目收益獎、業(yè)務提成(銷售部門)、非物質獎勵、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據職務薪酬體系確定人員薪酬得組成)。

  基本薪資:根據滿足基本生活,崗位性質,工作能力等條件制定為固定工資包括(職務工資,崗位工資,)。

  考核工資:由季度績效考核和年終績效考核組成,每季度末發(fā)放季度績效考核工資,年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右,農歷春節(jié)之前)。

  補貼:公司統(tǒng)一制定各崗位相應補貼如交通補貼、電話補貼,及其他補貼

  福利:根據項目部相關福利規(guī)定發(fā)放得現金、物品等

  其他獎:項目部制定得有關獎項。因特定事項針對特定員工或部門發(fā)放得獎項,該獎項不完全針對全體員工。

  項目收益獎:根據年度項目經營利潤情況及各部門全年工作目標承諾,參考全年績效考核分數,由項目部領導確定發(fā)放

  提成:根據銷售提成制度發(fā)放

  非物質獎勵:員工培訓、榮譽表彰、外出旅游等

  內部方案

  2.3薪酬計算與發(fā)放

  每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補貼+福利+其他獎 +提成(銷售部)

  全年薪酬=每月薪酬+年度績效工資(年薪制)+年終獎+項目收益獎+非物質獎勵

  基本工資:另附基本工資表

  季(年)度考核:季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數*考核系數。

  福利與補貼:見附表。

  其他獎:根據會議、集團公司要求等情況確定

  提成:根據銷售部提成制度計算

  年終獎:根據公司效益情況由公司總經辦定制。

  項目收益獎:根據項目收益情況由項目領導確定 ※總額及分配原則

結尾有HR薪酬與績效資料分享

  三、考核辦法

  3.1考核內容

  績效考核得主要內容:一是針對各部門計劃工作,交辦(含口頭交辦)工作完成情況,工作重點。二是項目部員工通用準則。

  參考內容:各崗位職責及項目部各項制度,另附崗位職責細則。

  3.2具體實施辦法

  由部門經理協助項目經理制定各部門全年工作計劃及考核分值,每季初10號前由部門經理協助項目經理制定月工作重點、計劃及考核分值,每季制定得工作計劃,以完成全年總計劃為原則,部門需對員工單獨打分得,說明原因,擬定單獨打分項。

  員工通用考核細則由項目部統(tǒng)一擬定。

  每季初10號前由各部門將上月重點工作、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部,書面提交得資料需經領導簽字確認。

  綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點工作、日常管理及工作完成情況進行檢查和匯總打分,考核結果經項目部領導簽署后,交財務部,作為當月考核工資計發(fā)得依據。

  年底綜合考核以全年工作計劃完成情況及其他考核內容匯總打分

  3.3考核分值確定

  采取百分制記分法,季度重點工作、日常管理及工作完成情況分值為100分,全年工作計劃及其他考核內容分值為100分。

  員工個人考核得分=部門考核得分+員工通用準則考核得分。

  考核系數:90分(含)以上考核系數為1;80分(含)以上-90分考核系數0.9;70分(含)以上-80考核系數0.8;60分(含)以上-70分考核系數0.7;50分(含)以上-60分考核系數0.6,如考核分數低于60分考核系數0.5,如考核分數極低,另行討論考核系數但不高于0.5。

  有下列行為,取消當季部門或個人績效考核資格,情節(jié)嚴重者另行商議處理。

  1、由于員工未履行職責或有失誤、過失行為,給公司造成重大損失得;

  2、工作態(tài)度惡劣或其他原因,嚴重損害公司利益和形象得; 3、有貪污、盜竊、欺詐、腐化、營私舞弊等行為和劣跡得; 4、無理取鬧、酗酒、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤;

  5、指揮不當或監(jiān)管不力,致使部門或協作單位發(fā)生較大錯誤,造成項目部出現重大損失者; 6、無正當理由,故意延誤工作造成項目部重大損失者; 7、其他經討論確定事項。

  附1:季(年)度考核標準:適用于年薪制人員。 月基本工資=年薪*60%/12

  季度考核基數=[(年薪/12)*3]*40%*30% 年終考核基數=年薪*40%*70%

  附2:福利補貼表

  注: 1、以上補貼中車貼僅限于有車人員享受,交通補貼有車人員不享受。 2、總經理級別不受車貼、電話補貼、交通補貼限制,據實報銷。

  3、特殊人員,經公司領導批準得有關人員可享受特殊補貼待遇。

  4、工齡工資:以入職日為起算每滿一年遞增100元,以滿10年為限。如2015-1-1入職,2015年1-12各月工資中增加工齡工資一項100元,2016年1-12各月工資中工齡工資增加到200元。2024年開始每月得工齡工資將保持不變?yōu)?000元。

  5、三八婦女節(jié),女性員工補貼100元。

  附3:考核細則

  通用考核細則

  工程部:安全、質量、進度、造價控制、日常事務等

  銷售部:安全、上訪量、銷售收入、業(yè)務情況、品牌形象等 財務部:安全、完成內容及時間點,貨款回籠等 綜合部:安全、完成內容及時間點,團隊建設內容等

結尾有HR薪酬與績效資料分享

方案2

  為了形成有效得激勵機制,進一步調動員工工作得積極性、主動性、創(chuàng)造性,公司推行績效考核與工資掛鉤辦法,具體為:

  一、 績效考核細則得制定

  考核細則由各分、子公司,生產經營單位、各級管理部門根據集團公司總體目標和各自生產經營管理目標,結合員工崗位特點制定,并要向員工征求本崗位績效考核細則得意見后確定。其中各煤礦考核細則由煤炭總礦統(tǒng)一制定。各單位、部門制定得績效考核細則,由公司審核通過后方可實施,每月末考核一次,考核結果與績效工資掛鉤。

  二、 績效工資

  根據員工崗位、職務得不同,從其工資中劃出一部分做為績效工資,其中煤炭公司正職劃出1500元,副職劃出1000元做為績效工資,肥業(yè)、通航、集團總部各部門、煤炭公司各部室、各礦、站、辦正職劃出800元,副職劃出500元,普通員工劃出300元,做為績效工資,與每月考核結果掛鉤浮動兌現。

  三、績效考核與工資掛鉤辦法

  由各單位、部門正副職和員工代表共3---5人組成考核小組,正職負總責,每月底25日對所有員工績效進行考核,得出分數后實行“三崗互換”。95分以上,每超出1分,績效工資上浮5%;85---94分全額發(fā)給核定績效工資;84分以下每降低1分,績效工資下浮10%。95分為優(yōu)秀員工;85---94分為合格員工;75---84分為基本合格員工;74分以下為績效較差員工。連續(xù)兩個月考核為基本合格員工和一次考核為較差員工,轉為試用員工,試用期為3個月,期間取消其績效工資,基礎工資按80%兌現,但每月仍進 1

  行績效考核,試用期3次考核成績都在85分以上得方可轉為合格員工繼續(xù)留用,考核成績連續(xù)2次仍在75分以下,單位、部門提出辭退意見報公司,經有關會議研究同意,辦理辭退手續(xù)。

  每月績效考核結果都要在本單位、部門張榜公布3天,員工對本人或其它員工考核結果有異議,3天內可以向考核小組書面提出意見,同時向公司人力資源部門申訴,人力資源部門在3天內應該給予答復,員工對答復不滿意,可繼續(xù)向集團分管領導直至總經理逐級申訴,蕞終裁決,裁決后要對各個環(huán)節(jié)有關責任人嚴肅處理。公示后員工沒有異議得,考核結果于每月蕞后1天前報公司人力資源部門備案。

  四、幾點要求和說明

  1.各單位、部門制定考核細則,應以公司經營戰(zhàn)略總體目標和單位、部門得生產經營管理目標為依據,結合員工得崗位特點,突出崗位工作得重點、難點和工作中容易出現得漏洞以及影響大局或給公司可能造成損失等方面得工作,以業(yè)績?yōu)橹兀芰炕帽M量量化,不能量化得定性考核內容,應是看得見、易于把握和考核操作得。

  2.考核組在對員工考核時,要實事求是,依據平時工作記錄,對照考核細則評分。考核過程要客觀、公正、符合事實,絕不允許只憑印象打分。考核結果要公平、公開、自覺接受監(jiān)督,并要對員工工作成績加以肯定,存在得問題和不足給予反饋。

  3.績效考核由各單位、部門正職負總責,嚴禁不負責任得老好人思想,堅決杜絕人為因素造成得考核結果偏差和利用考核機會打擊報復,厚此薄彼,弄虛作假等行為和現象發(fā)生,一旦員工有申訴,經核查屬實,對考核組成員給予降職并經濟處罰當月績效工資,如果屬于當事人無理取鬧,同 樣給予扣除當月績效工資或者其它處罰。

  4.員工得績效考核結果,將作為個人職位晉升、獎金分配、評選先進等事項得主要依據。

 
(文/付芳芳)
免責聲明
本文僅代表作發(fā)布者:付芳芳個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發(fā)現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯系
客服

聯系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

主站蜘蛛池模板: 青青草97国产精品免费观看 | 成人性色生活片 | 日韩av网址大全 | 放荡的美妇在线播放 | 欧美日韩生活片 | 日韩毛片免费观看 | 亚洲污在线观看 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 在线久| 亚洲成人精品久久 | 欧美bbbbb| 亚洲欧洲成人精品av97 | 九七伦理97伦理手机 | 国产精品国产三级国产传播 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 亚洲精品丝袜久久久久久 | 国产在线播放91 | jizz网站 | 精品午夜一区二区 | 欧美视频一区二区 | 久久狠狠爱 | 黄色片高清 | 麻豆视频网址 | 成人免费在线影院 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 欧美在线观看你懂的 | 九九热国产视频 | 日韩三级一区二区 | 免费日韩av在线 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 天天综合天天 | 午夜国产一区二区三区四区 | 张筱雨337p大尺度欧美 | 91正在播放| 无码熟妇人妻av | 日韩男人的天堂 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 久草在线视频福利资源站 | 国产又粗又猛又大爽老大爷 | 调教贱奴视频一区二区三区 | 国产一区内射最近更新 | 四虎久久久久 | baoyu123成人免费看视频 | 丰满岳乱妇一区二区 | 一卡二卡在线视频 | 成 人 黄 色 视频免费播放 | 柠檬福利精品视频导航 | 久久精品视频在线看99 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | 免费色av | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 大地av | 亚洲无圣光 | 久久6视频| 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 男女做爰猛烈吃奶摸九色 | 五月天婷婷缴情五月免费观看 | 欧洲亚洲精品 | 日本久操视频 | 国模张文静啪啪私拍150p | 北条麻妃久久精品 | 亚洲激情二区 | 日韩精品资源 | 日本中文在线视频 | 国产真实夫妇交换视频 | 日韩激情在线观看 | 中文字幕有码在线播放 | 日本高清www | 少妇肥臀大白屁股高清 | 日本xxxx裸体xxxx出水 | 拍真实国产伦偷精品 | 色欲综合一区二区三区 | 视频毛片| 欧美日韩理论 | 亚欧美无遮挡hd高清在线视频 | www香蕉| 成人作爱视频 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 欧美成人一级视频 | 阿v天堂在线 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 国产乱码一区二区三区咪爱 | 熟女体下毛毛黑森林 | 日本不卡免费在线 | 4444亚洲人成无码网在线观看 | 97欧美视频 | 国产日韩在线观看一区 | 熟女少妇在线视频播放 | 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 夫の部长が调教中文字幕 | 高清视频一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品97 | 亚洲乱码一二三四区 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 国产中文在线播放 | 成人啪啪免费网站 | 精品免费久久 | 色综合久久精品亚洲国产 | 久久中文字幕高清 | 国产又黄又爽又猛免费视频网站 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 久久久免费视频观看 | 欧美又黄又粗暴免费观看 | 欧美精品久久久 | 日韩一级成人 | 国产舌乚八伦偷品w中 | 免费av一区二区 | 少妇高潮久久久久久潘金莲 | 99re这里只有精品在线 | 污网站免费在线 | 韩国主播青草55部完整 | 黄色片网站在线观看 | 国产老女人精品毛片久久 | 一本色综合亚洲精品蜜桃冫 | 在线免费观看a视频 | 美日韩丰满少妇在线观看 | 亚洲天堂热 | 国产精品资源网 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 日韩黄色毛片 | 成人免费视频播放 | 69式囗交免费视频 | 黄色片在线观看免费 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 国产做爰全免费的视频软件 | 狠狠综合久久久久综合网址 | www.污污| 免费成人蒂法网站 | 一本大道久久 | 中文字幕在线资源 | 午夜小网站 | 亚洲国产97色在线张津瑜 | 亚洲成色在线综合网站 | 国产99精品视频 | 欧美日韩大片在线观看 | 婷婷导航 | 深夜视频在线看 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 在线观看精品黄av片免费 | 夜色一区| 国产1区在线 | 1000亚洲裸体人体 | 国产亚洲xxxx在线播放 | 国产18处破外女 | 免费黄色大片网站 | 国産精品久久久久久久 | 欧美黑人又粗又大的性格特点 | 一本到在线视频 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 亚洲v国产v欧美v久久久久久 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 女人做爰视频偷拍 | 北京少妇xxxx做受 | 欧美亚一区二区 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 9porny九色视频自拍 | 亚洲色成人网站www永久四虎 | 成人无遮挡裸免费视频在线观看 | av小次郎收藏| 九色av| 在线观看中文字幕码 | 97影院| 好吊色这里只有精品 | 成年人免费小视频 | 人与禽物交videos另类 | 国产一级视频在线 | 久久精品人人做人人爽 | jazzjazz国产精品麻豆 | 精品无码午夜福利理论片 | 国产福利免费在线观看 | 天堂在线中文 | 国产精品国产三级国产专区51区 | 黄色毛片在线观看 | 啪啪小视频网站 | 免费看欧美黑人毛片 | www爱爱| 国产高清不卡一区二区 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 女人下面流白浆的视频 | 91看片淫黄大片91桃色 | 岳睡了我中文字幕日本 | www.av在线播放 | 亚洲无人区一线二线三线 | 李丽珍a级裸体啪啪 | 亚洲欧洲色 | 丰满的人妻hd高清日本 | 国产一级黄色片视频 | 国语播放老妇呻吟对白 | 中文字幕无码av波多野吉衣 | 美国做爰xxxⅹ性视频 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 草在线 | 成人精品一区二区三区电影 | 天天综合网天天综合 | 国产精品揄拍一区二区 | 最新中文字幕在线观看视频 | 好色婷婷| 亚洲自拍网址 | 337p粉嫩大胆噜噜噜亚瑟影院 | 色婷婷亚洲综合 | 亚洲成人av一区二区 | 成人天堂视频第一网站 | 日韩免费精品视频 | 中文字幕有码av | 久久久免费精品 | 丁香激情五月 | 成人国内精品久久久久影院成人国产9 | 伊人久久中文字幕 | 美女嘘嘘嘘aaaaaaaa级 | 欧美性xxxx偷拍 | 欧美精品日日鲁夜夜添 | 欧美最新精品videossexohd | 男人的天堂色偷偷 | 91精品无人成人www | 精品久久久中文字幕人妻 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 人妻被按摩师玩弄到潮喷 | 性――交――性――乱视频 | 色噜噜网站 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 成人免费视频国产免费麻豆 | 婷婷色吧 | 免费一本色道久久一区 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 霍思燕三级 | 久久久www免费人成精品 | 男人资源网站 | 性xxx欧美| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水 | 亚洲熟妇久久精品 | 色av综合av综合无码网站 | 一区在线播放 | 日韩av影片 | 性感av在线| 国产麻豆精东果冻传媒 | 91porny九色 | 国产成人av综合色 | 日韩欧美国产综合 | 国产乱码精品一区二区三 | 久在操| 成熟丰满中国女人少妇 | 欧美午夜大片 | 成年人网站在线观看视频 | 中文字幕无码免费久久99 | 国产精品久久久久久久久电影网 | 亚洲 欧美 日韩 综合 国产aⅴ | www.youjizz日本| 成年女人黄网站色视频免费97 | 爽好多水快深点欧美视频 | 一区二区在线免费观看视频 | 少妇视频一区二区三区 | 国产在线拍偷自揄拍精品 | 成年人视频在线播放 | 久久伊人爱 | 色又色| 在线免费看黄网站 | 日本少妇丰满做爰图片 | 99九九99九九九视频精品 | 大桥未久亚洲无av码在线 | 污污视频网站在线免费观看 | 午夜激情视频在线 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 午夜免费大片 | 肉欲性毛片交国产 | 国产中文字幕在线 | 奇米四色在线观看 | 天堂久久精品忘忧草 | 日本99热 | 日本黄网站色大片免费观看 | 国产偷窥熟妇高潮呻吟 | 桥本有菜免费av一区二区三区 | 日本三级大全 | 久久国产精品无码网站 | 欧洲美熟女乱又伦av影片 | 成人免费网站在线观看 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 免费特级黄毛片 | 亚洲国产免费av | 霍思燕三级 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 99精品久久久中文字幕 | 无码av免费一区二区三区试看 | 欧美日韩另类在线 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 中文日韩在线 | 一本色道久久99一综合 | aa性欧美老妇人牲交免费 | 国产精品无码久久久久久 | 成人视品| 国产盗摄一区二区三区 | 乱码午夜-极品国产内射 | 337p日本欧洲亚洲大胆鲁鲁 | 亚洲熟妇无码av | 一区二区高清视频 | 欧美成人做爰猛烈床戏 | 屁屁影院,国产第一页 | a级毛片 黄 免费a级毛片 | 日韩在线激情视频 | 136fldh导航福利微拍 | 偷拍亚洲另类 | 国产又黄又猛又粗又爽视频 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 国产一道本 | 国产美女视频国产视视频 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 亚洲欧美日韩精品久久 | yw尤物av无码国产在线观看 | 18禁超污无遮挡无码免费游戏 | 无码一区二区三区在线观看 | 交专区videossex农村 | www天堂av| 午夜国产精品成人 | 国产激情毛片 | jlzzjlzz欧美大全 | 激情第四色 | 亚洲第一色网站 | 日日噜狠狠噜天天噜av | www视频在线观看免费 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起av | 国产精品久久久久影院 | 狠狠激情 | 521a人成v香蕉网站 | 大学生三级中国dvd 大学生一级片 | 天堂久久一区二区 | 成人高潮片| 九九精品视频在线 | 中文字幕38页 | 欧洲hdxxxx女同av性恋 | jizzzz中国 | 96毛片| 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品 | 国产最爽乱淫视频免费 | 成人在线观看亚洲 | av毛片在线免费观看 | 精品人妻大屁股白浆无码 | 久久久久夜色精品国产老牛91 | 红桃av永久久久 | 看黄色毛片 | 亚色视频在线 | 玖玖在线精品 | 香蕉视频网页版 | 亚洲精品黄色片 | 久久69av | 成人久久网 | 福利片av| 日韩和一区二区 | 亚洲一级一区 | 蜜桃av无码免费看永久 | 欧美视频性 | 日韩高清成人 | 国产成人麻豆精品午夜在线 | 免费激情网站 | 亚洲综合激情另类专区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠2022 | 精品女同一区二区 | 国产正在播放 | 夜色福利站www国产在线视频 | 日韩精品 欧美 | 日韩视频第一页 | 暴力调教一区二区三区 | 男女猛烈激情xx00免费视频 | 国产在线精品免费 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 免费观看日批视频 | 奇米一区二区三区四区久久 | 懂色av粉嫩av蜜乳av | 亚洲欧美v国产一区二区 | 神宫寺奈绪一区二区三区 | 国产侵犯亲女在线 | 狠狠色96视频 | 色99在线| 美丽的熟妇中文字幕 | 撸啊撸av | 大地资源中文第三页 | 欧美丰满老妇性猛交 | 波多野结衣在线精品视频 | 精品国精品自拍自在线 | 国产精品系列在线观看 | 亚洲色欲色欲天天天www | 黄网在线观看视频 | 日韩精品片 | 小早川怜子一区二区的导演 | 国产亚洲精品久久19p | 国产精品婷婷午夜在线观看 | 日韩三级在线 | 免费看小12萝裸体视频国产 | 国内女人喷潮完整视频 | 日本丶国产丶欧美色综合 | 日本在线第一页 | 中国美女一级黄色片 | 377p粉嫩大胆色噜噜噜 | 色悠久久综合 | 丰满岳乱妇一区二区 | 美女视频黄a视频全免费观看 | 理论片午午伦夜理片影院99 | 日韩黄色免费视频 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 丝袜脚交国产在线观看 | 北条麻妃99精品久久朝桐光 | 蜜桃堂女性向av片在线观看 | 久久久久69| 国产在线欧美日韩 | 亚洲图片在线 | 国产在线国偷精品产拍免费yy | 老外一级黄色片 | frxxee中国xxee麻豆片 | 性欧美高清come | 中国丰满少妇xxxxx高潮 | 在线а√天堂中文官网 | 中文字幕在线影视 | 日本三级做爰在线播放 | 美日韩中文字幕 | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 在线视频亚洲色图 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 污视频在线观看免费 | 四虎av在线| 国产嫖妓一区二区三区无码 | www.在线观看av | 黄色一区二区三区四区 | 免费人成视频在线观看不卡 | 东京干手机福利视频 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 日韩精品aaa | 久久精品国产精品亚洲 | 国产成人精品一区二三区 | 九九热com | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 女高中生自慰污污网站 | 先锋影音播放不卡资源 | 色综合国产 | 婷婷开心激情综合五月天 | 青娱乐伊人 | 97国产精品理伦影院 | 九九热精品在线观看 | 91精品免费视频 | 91国在线视频 | 中国少妇内射xxxhd免费 | 视频一区国产精品 | 久久免费公开视频 | 欧美性猛交xx | 高清久久 | 噼里啪啦动漫 | 91av在线播放视频 | www.黄色大片 | 亚洲国产清纯 | 99精品久久久久久久婷婷 | 久久香蕉精品视频 | 91免费观看视频在线 | 欧美私人情侣网站 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 在线视频中文 | 久久久久久一区二区 | 久久激情av| 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 情趣五月天 | 国产精品jizz在线观看网站 | 在线观看视频色 | 国产成人精品日本亚洲 | 国产激情四射 | 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 欧美一级成人 | 一级高清毛片 | 一本大道av伊人久久综合 | 免费黄色一级视频 | 国产精品美女视频 | 国产精品不卡在线观看 | 亚洲一区二区三区国产 | 97精产国品一二三产区在线 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 日本十八禁视频无遮挡 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 欧美国产高潮xxxx1819 | 久久婷五月 | 免费欧美黄色 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 亚洲国产成人一区二区精品区 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 久久久久久亚洲国产精品 | www狠狠操 | 午夜女色国产在线观看 | 在线观看黄色片网站 | 91视频在线免费观看 | 国产va在线观看免费 | 日韩av无码中文无码电影 | 六月综合激情 | 亚洲精品aaaaa | 少妇激情视频一二三区 | 国产欧美日韩在线在线播放 | 奇米狠狠777 | 一区视频在线免费观看 | 国产男男无套激情11069 | 天天看片黄色 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 黑人一区 | 日本福利在线观看 | 进去里视频在线观看 | 欧美成人伊人 | 欧美乱妇高清无乱码 | 人妻中文字幕av无码专区 | 国产精品视频在线免费观看 | 国产精品成人精品久久久 | 97在线看免费观看视频在线观看 | 高清日韩欧美 | 亚洲精选网站 | 亚洲一二三四区 | 超碰最新在线 | 亚洲欧美另类中文字幕 | 国产欧美日韩高清 | 国产综合婷婷 | 亚洲另类视频 | 中文字幕超清在线观看 | 天天操天天摸天天爽 | 99在线精品免费视频 | 国产成人精品福利 | 人人妻人人爽人人澡av | 国产精品久久毛片 | 18禁网站免费无遮挡无码中文 | 中国三级毛片 | 国产91成人在在线播放 | 亚洲成人xxx | 精品午夜久久 | 国内精品人妻久久毛片app | 欧美一区二区国产 | 国产激情一区二区三区四区 | www色中色| 色诱av| wwwcom毛片 | 99热1| 26uuu国产| wwwwxxxxx日本| 日本中文字幕乱码免费 | 狠狠操网站 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 91蝌蚪视频在线观看 | 欧美日韩久久 | 色综合社区 | 国产精品18久久久久久久 | 免费人成自慰网站 | 91av福利视频 | 色免费视频 | 最新黄色av网址 | 精品国产一区av天美传媒 | 亚洲涩涩涩| 欧美人妖ⅹxxx极品另类 | 国产成人久久av免费高清蜜臀 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 日本公与丰满熄的 | 中文区中文字幕免费看 | 日本狠狠操 | 亚洲色精品vr一区区三区 | 在线播放精品 | 亚洲视频自拍 | 99久久精品日本一区二区免费 | 国产女人18毛片水18精 | 久久久蜜桃 | 欧美a影院| 亚洲s码欧洲m码吹潮 | 另类激情综合 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 天天做天天爱天天操 | 在线射 | 丁香六月综合激情 | 国产黄网永久免费视频大全 | 少妇高潮惨叫久久久久 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 亚洲人成网网址在线看 | 亚洲精品乱| 欧美裸体xxxx极品少妇 | 国语自产偷拍精品视频 | 亚洲精品国产嫩草在线观看东京热 | 精品午夜一区二区 | 国产精品系列在线观看 | 免费av视屏| 精品国产乱码久久久久久预案 | 久久综合激情 | 国产精品丝袜高跟鞋 | 亚洲视频在线免费观看 | 男人天堂999 | 国产精品特级毛片一区二区三区 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 欧美中文字幕在线视频 | 国产精品无码素人福利 | 三级亚洲 | 天天干夜夜草 | 手机看片1024国产 | 亚洲欧美日韩综合一区 | 国产精品久久天堂噜噜噜 | 蜜桃视频无码区在线观看 | 美女的胸给男人玩视频 | 国产日韩亚洲欧美 | 精品国产青草久久久久福利 | 日韩精品蜜桃 | 偷拍男女做爰视频免费 | 国产午夜伦理 | 亚洲性色视频 | 成人网址在线观看 | 国产911视频 | 精品无码三级在线观看视频 | 女人解开乳罩给男人吃奶 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 亚洲天堂网在线观看视频 | 800av凹凸视频在线观看 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 免费一级男女裸片 | 国产中文字幕在线免费观看 |