原標題：券業一大波招聘沸騰！春節后多家券商啟動社會招聘，來看哪些業務條線招聘發力最猛

來源：財聯社

翻閱各類招聘信息，很有證券行業人才招聘沸騰的感覺。

財聯社記者發現，春節后的一段時間里，雖說全證券行業保持著遠程辦公的主流模式，但是大規模招聘卻更加熱鬧。券商高調進行高薪社會招聘，招聘的崗位和人數都比前幾年大幅增加，謀求占據主動權。

據財聯社記者不完全統計，近一個月內，已經有平安證券、中信建投證券、興業證券、國金證券、華林證券、招商證券、方正證券、華泰證券、第一創業、中金公司、東方證券、開源證券、東亞前海證券、國盛證券、長城證券、招商證券資管、渤海證券、中德證券、財通證券、新時代證券、天風證券等20多家券商開啟了2020年社會招聘，做重點業務的人才布局，為未來發展蓄力。

記者梳理各家券商官網以及主流招聘網站的信息后發現，投行、財富管理、風險合規、行業研究員等業務人才需求量大，這波熱招崗位的背后折射出證券行業的業務調整和戰略布局變化。

重點一：投行業務人才需求增加

擴大融資規模，將是資本市場的重頭戲，無論是從IPO還是再融資角度，今年券商投行都將迎來收獲之年，券商對投行人才的需求有增多之勢。

在投行招聘方面，國金證券在官網發布了多個投行崗位信息，包括投行項目經理（財務）、投行債券承做崗、投行股票發行崗/債券發行崗等。

長城證券發布了ABS及債券承攬崗、ABS及債券承攬崗職位的招聘信息；中信建投證券招聘職位為投行部ECM團隊全職分析師；一創業結構化產品部則正在招聘ABS承做崗。

由此可以看出，券商對于投行人才的需求依然比較大。有分析指出，再融資松綁、科創板、外資投行涌入均是推動投行業務發力的重要原因。

此外，有券商研究團隊分析稱，科創板為投行業務帶來的收入增量相較其他業務空間更大，承銷保薦能力將決定券商受益程度。也正因為此，不少券商投行部門抓緊機會開始增聘人手。

重點二：合規人才是招聘難點

監管加大券商合規管理，也讓各券商無論從總部合規到分支機構的合規人員，都有很大的人才缺口，很多券商也因合規崗位設置不足而屢接罰單。

平安證券發布招聘信息中，其中有7條是關于風險管理部門合規崗位人員的招聘，其中包括派駐投行事業部風險崗、派駐經紀事業部崗、總部風險管理部風險崗、派駐投行事業部風險崗、派駐資管事業部風險崗等，同時也有對法律合規部的招聘，包括經紀、信息技術、資產管理等多方面；平安證券也有著對反洗錢崗位的招聘。

東亞前海證券發布了質量控制部質控審核崗的招聘需求，東方證券發布了營業部的合規風控崗招聘。

重點三：多券商大舉招募行業分析師

在招聘網站上可以看到，不少券商在分析師崗位上已經率先布局。

平安證券發布了社會服務行業研究員、固定收益宏觀研究員等職位的招聘需求。

方正證券發布了權益投資部研究員（金融地產、大消費方向）、FOF投資經理、研究員、權益投資總監/經理等職位的招聘信息。

國金證券則發布了研究所通信行業分析師、電子行業分析師、傳媒與互聯網資深/首席研究員的招聘需求。

國盛證券的分析師招聘崗位則包括固定收益首席分析師、固定收益分析師、建材分析師、宏觀分析師及助理；國盛證券研究所也在加大對機構銷售人員的招聘。

開源證券招聘職位為煤炭石化（新財富團隊）研究員。

分析師崗位學歷要求以碩士以上為主。總體來看，總部崗位對學歷的要求普遍高于分支機構，投行、資管、研究等前臺部門崗位對學歷的要求則普遍高于中后臺。總部前臺部門的崗位要求必須是碩士及以上學歷，總部少數中后臺和多數分支機構崗位本科及以上學歷即可。

此外，方正證券的權益投資部也提出在金融地產、大消費等方向的研究員需求。

有復合學科教育背景的人才成為各家券商爭搶對象，國信證券、金元證券、天風證券、中銀國際證券的招聘章程上均有對個別重點崗位提出復合學科人才的招聘要求。

除了學歷和專業背景外，證書、實習經歷、項目經驗也是券商上述招聘條件中不可忽視的幾項。不少券商都表示會對實習經歷和項目經驗豐富者優先考慮，具有CPA、CFA、FRM、法律從業資格等證書更是會為求職加分不少。

重點四：財管管理布重兵，加大招聘

財富管理業務是近幾年來，各類券商加緊布局的。

20多家招聘信息來看，中金公司招聘私人財富事業部團隊總監，東方證券發布了營業部資深投資顧問的招聘需求。

華林證券財富管理中心大舉招聘市場營銷部總經理若干名，這顯然與公司發力財富管理的方向密切相關。

國金證券在財富管理崗招聘職位最多，據財聯社記者不完全統計，國金證券的財富管理條線就發布了至少35個崗位，并且工作地點主要為上海。主要包括金融工程分析師、數據分析崗、運行崗、數據開發崗、資訊產品經理、理財產品經理、財富金融部金融顧問崗、營業部理財顧問、投資顧問部投資顧問等崗位。

重點五：資管條線人才需求旺盛

招商證券資產管理有限公司招聘資深公募固收投資經理，資深公募權益投資經理等職位。

國金證券的崗位需求中就有3個崗位為固收條線，為固定收益銷售交易部-交易員（上海）、固定收益銷售交易部-渠道銷售（上海）、固定收益銷售交易部-機構銷售（北京、上海）。

同時，國金證券在資管業務線條則發布了承攬崗招聘信息。中金公司則正在招聘資產管理部-Middle Officer，辦公地點為香港。

除上述條線外，金融科技條線、也是一直以來證券行業的人才需求重點，方正證券互聯網金融研究與工程院對產品運營、線上產品營銷策劃崗等，都提出了招聘需求；量化也是各家券商加大布局的崗位，華泰證券發布了FICC量化研發崗、FICC量化策略崗兩個方面招聘信息；投顧人員也是各家券商爭搶的對象。

外資券商開拓國內市，加大人才儲備

近期，多家外資投行爭先恐后地進場，意在開拓未來可期的中國市場。

此前，國際投行高盛計劃將中國員工增加一倍的五年計劃，讓行業再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已經獲批在華開業的外資控股券商也紛紛開始招兵買馬：

摩根大通擴大位于上海中心大廈的辦公空間，并在近幾個月招聘人手；野村東方預計2020年底，野村東方國際員工將達到200人，在現有基礎上翻番；而瑞銀集團2016年初提出的“中國員工人數翻番”目標已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中國員工人數已超過1200人；金圓統一證券獲準設立，近期為開業也將會進行人才儲備。

外資券商、理財子公司的進場也讓人才的競爭變得日益激烈，這也成為不少券商加大人才儲備、擴大招聘的原因之一。